«ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΗ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ»: ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;

Συνήθως, οι προβλέψεις για την αγορά εργασίας αναφέρονται σε διάφορες παραμέτρους που αναμένεται να λειτουργήσουν θετικά για τους εργαζομένους και την ίδια την αγορά εργασίας γενικότερα. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι οι ειδικότητες που αναμένεται την επόμενη χρονιά (ή τα αμέσως επόμενα χρόνια) να παρουσιάσουν αυξημένη ζήτηση.

Ωστόσο, για το 2025 προβλέπεται να αναπτυχθεί μια τάση που σίγουρα δεν θα είναι θετική για τους εργοδότες. Πρόκειται για την «εκδικητική παραίτηση». Αυτή δεν είναι μια απλή εγκατάλειψη της εργασίας, όπως συμβαίνει με τις συνηθισμένες περιπτώσεις παραίτησης. Όπως αναφέρει το Forbes, η εκδικητική παραίτηση είναι το να φύγει ξαφνικά από την εργασία του ένας εργαζόμενος λόγω διαφόρων παραγόντων, όπως η μη αναγνώριση των προσπαθειών του, το εργασιακό «κάψιμο» (burnout) ή η έλλειψη δέσμευσης στο εργασιακό περιβάλλον.

Αυτό που έχει ενδιαφέρον με την περίπτωση της «εκδικητικής παραίτησης» είναι ότι, σύμφωνα με τους ειδικούς, πρόκειται για ένα φαινόμενο που αναπτυσσόταν τα προηγούμενα χρόνια, οπότε λαμβάνει τον χαρακτήρα του σχεδόν αναπόδραστου. Κι αυτό διότι, σύμφωνα με την The Glassdoor Worklife Trends 2025 Report, το 65% των εργαζομένων αισθάνεται πως είναι εγκλωβισμένο στη δουλειά του, από την οποία θα έφευγε άμεσα, αν είχε τη δυνατότητα.

Οι ειδικοί στην αγορά εργασίας κρίνουν ότι η «εκδικητική παραίτηση» είναι ο τρόπος που έχουν βρει οι εργαζόμενοι, ώστε να δώσουν στους εργοδότες το μήνυμα της αλλαγής του εργασιακού περιβάλλοντος ως κάτι αναγκαίο και όχι ενδεχόμενο. Επίσης, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να ενεργήσουν κατ’ αυτόν τον τρόπο, διότι μπορούν να αναζητήσουν αλλού εργασία με καλύτερους όρους.

Ως εκ τούτου, οι εργοδότες θα πρέπει να αλλάξουν στάση απέναντι στους εργαζομένους του. Το κεντρικό σημείο της αντίδρασης αυτής, το οποίο επισημαίνει τόσο το Forbes όσο και το Business insider, αποτελεί η ανάπτυξη μιας στάσης ενσυναίσθησης προς τους εργαζομένους. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να ακούν πραγματικά τις ανάγκες των συνεργατών τους και να φροντίζουν για αυτές, καθώς και το να βελτιώσουν τις συνθηκες εργασίας μέσα στην εταιρία.

Σε κάθε περίπτωση, όπως έχει σημειωθεί από τους ειδικούς, η «εκδικητική παραίτηση» μπορεί να αποτελέσει τον κρίσιμο εκείνο παράγοντα που θα οδηγήσει σε σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας, διότι θα αναγκάσει τους εργοδότες προς αυτή την κατεύθυνση. Όπως, μάλιστα, σημειώνει η Χόλιντεϊ-Κουίν, εργασιακή ψυχολόγος, το 2025 φαίνεται πως πρόκειται να λειτουργήσει ως καμπανάκι για τους εργοδότες. Όσοι βασίζονται στον έλεγχο, αντί να αναπτύσσουν σχέσεις με τους εργαζομένους ή να αγνοούν την αυξανόμενη δυσαρέσκεια που υπάρχει στην ομάδα τους, θα αντιμετωπίσουν τις συνέπειες.

Διάλεξε από τα προγράμματά μας αυτό που ταιριάζει περισσότερο στα ενδιαφέροντα και τις ανάγκες σου:

Project Management using Artificial Intelligence

Γνωστικές Επαγγελματικές Δεξιότητες

Δεξιότητες Αυτοηγεσίας

Δεξιότητες Επίλυσης Προβλήματος στο Εργασιακό Περιβάλλον

Διαπροσωπικές Δεξιότητες στο Εργασιακό Περιβάλλον

Διοικητικές Δεξιότητες

Οργανωτικές Δεξιότητες